甚至他们还会带头违反规章制度

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甚至他们还会带头违反规章制度
* 来源 :http://www.lucktao.cn * 发表时间 : 2018-10-07 16:19

按照一般人的想法,老员工经验丰富、业务熟练,而且在公司工作六七年,绝对算忠心耿耿,再加上现在企业招聘难,为什么老板还想方设法地去清除老员工呢?

从人力资源的专业角度来讲,企业中人才的稳定性(这也是hr招聘首先考虑的一个标准)固然重要,但也必须保证人才的正常流动。人员主动、合理的流动是保证企业换血的最主要方法,企业内部人才如果不能正常流动,必然会让企业失去在行业内的竞争力。

公司有这样一个女员工,年龄近四十,在公司呆的时间比较长,工作能力尚可,但工作态度就让人不敢恭维,她抽烟,所以时常就会聚集公司抽烟的同事在吸烟区,而且利用这个时候,抱怨和质疑公司的各项管理制度,对新老员工造成了不好的影响。经常抱怨工资低,福利少,给新员工说能少做就少做,能拒绝就不要承担,等等。反正,满满的负能量。

以上内容显得有些负能量,但其实,老员工也是企业的财富,留用下来也有好处。比如他们的资源(人脉、客户等);他们的经验(公司无需浪费金钱来招聘和培训新员工,而且现有员工也可以保持较高的工作效率,不必为等新员工迎头赶上而浪费时间)等等,不可一概而论。

你的公司里是不是也有这样的一边骂着公司,一边赖着不走的老员工呢?

他们没有新人那股说干什么就干什么的牛劲,当老板下达什么任务时,老员工会去找老板讨价还价,甚至有时候老板都叫不动。

徐州英才网有一个合作伙伴,这家公司成立已经快20年了,在业内也算小有名气。在聊到员工构成时,这家公司的老板忧心忡忡:

经常迟到、旷工或者其他违纪行为的一般都是老员工,甚至他们还会带头违反规章制度,摧毁规章制度的严肃性。因为他们资格老,总是强调自己在公司内部的面子和地位,而且一般的中下层领导确实拿他们没有什么办法。

的确,有的老员工甚至比现在的老板在公司里的时间还长,他们与企业同甘共苦,在企业的发展中过程中立下了汗马功劳。但在这样一个优胜劣汰的社会里,不应该太感情用事,还要寻求创新和变革。相对来说,老员工没有新员工的拼劲,他们做事只求不犯错,缺少创新的勇气,从公司发展的角度看,这是非常危险的。公司里有几个老员工无妨,但如果老员工占了员工的多数时,就会给公司的发展进步带来极大的阻力。

拉帮结派活动也是老员工专属,这些不利于企业的管理,更会影响公司的集体利益。

公司里老员工太多,很多人都已经工作了六七年了,真的很头疼,现在我们正在做绩效考核,打算今年年底先淘汰一批人。

另外一点是:他们知道的太多了。知道了太多不该知道的东西,诸如税务作假、法律纠纷、产品质量、领导的阴损招数、老板的家事等,留老员工下来,对老板来说会是个祸害。

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